Лидер - это личность-вектор, способная синтезировать контекст отношений. Это - оперативный центр множества отношений и функций. В сущности, он владеет иерархией функций: он конструирует их, контролирует, развивает, управляет ими всегда в соответствии с поставленной целью. Лидер — это тот, кто умеет устанавливать отношения с выгодой. Он — пропорциональный вектор множества силовых точек. Это личность, которая, наметив себе цель, находит средства и создает коллектив, способный ее достичь.

Он остается разумом всего того, что происходит в принадлежащем ему контексте и в том, что с этим контекстом связано. Лидер - это тот, кто улавливает интенци-ональность общества. Лидер — это старший, он не относится к людям средней нормы. В нем есть то, что можно определить как «оптическое призвание». В каком-то аспекте он рождается с определенной наклонностью, он уже одарен от природы. Через жизненный опыт и образование он обучается делу. Это значит, что лидер представляет собой не результат карьерного роста, а природную предрасположенность, которая совершенствуется с жизненным опытом. Следовательно, в каком-то смысле руководителями не только рождаются, но и становятся.

Жизнь всегда на стороне тех, кто побеждает, и естественно, что власть всегда принадлежит умным людям и синхронизируется с логическим порядком природной интенцио-нальности.

Лидер должен знать свой ум целиком и полностью, поскольку разум - это базовая энергия всех остальных видов энергии. Человеческий капитал определяется коэффициентом ума: ум — это базовый потенциал, который может контролировать любую технологию и целостное образование, при условии, что он развит согласно специфике природного проекта. Отсюда следует необходимость познать собственный природный проект.

Руководитель — это в точности тот, кто посредством собственного ума способен гарантировать функциональность другим людям, потому что знает, как применить нужную формулу, чтобы получилось победоносное решение. Это не имеет ничего общего с инфантильным представлением о лидере как о том, кто подавляет, расследует, разрушает.

Лидер — это тот, кто умеет построить гармонию отношений между всеми так, чтобы создать максимум материальных и духовных ценностей. Командовать может только тот, кто лучше всех умеет служить. Он — руководитель именно потому, что умеет делать больше других для других же. Он — проводник реализации определенного контекста как функции более широкого контекста.

Смотрите также

Проблемы, связанные с участниками
Угроза внутренней валидности может также исходить от участников исследования. Кук и Кэмпбелл в 1979 г. выделили две связанные с этим проблемы. ...

Проблема создания эквивалентных групп
Есть два основных способа создания эквивалентных групп для проведения меж-субъектных экспериментов. В идеальном случае используется случайное распределение, второй способ — уравнивание. ...

Способы познания
Давайте задумаемся над чем-нибудь, что мы считаем безусловно верным. Это может быть нечто совсем простое, вроде мысли о том, что сад лучше поливать утром, а не вечером, или нечто сложное, как, нап ...