8. Проявите рабочий энтузиазм. Если вы не проявляете энтузиазма во время собеседования, ваш собеседник может подумать, что вы — плохой работник. Работодатели отбирают претендентов, которые проявляют интерес к предлагаемой работе.

9. Не следует подолгу обсуждать вашу зарплату.

Выясняйте размер вашей зарплаты не раньше, чем вам предложат работу. Если представитель компании пытается подписать с вами соглашение, спросите его: «Сколько вы обычно платите человеку с моим опытом и квалификацией за такую работу?». Такой вопрос позволит вам понять, на какую зарплату вы можете рассчитывать первое время.

10. Не стоит заводить разговор о льготах. Опять

же, детальное обсуждение льгот, страховки, премиальных и т. д. уместно после того, как вам предложат работу. Внимательно слушайте своего собеседника и подумайте, прежде чем отвечать на важный

Внимательно слушайте своего собеседника и подумайте, прежде чем отвечать на важный вопрос.

Проверьте свою компетентность Собеседование

Попросите друга помочь вам потренироваться в прохождении собеседования. Выберите интересующую вас работу. Пусть друг задаст вам вопросы, перечисленные на рис.9.3. После проведения собеседования обсудите, как вы держались. На какие вопросы вы отвечали лучше всего? Какие вопросы вызвали у вас затруднения?

Страницы: 1 2 3 4 5 6 

Смотрите также

Психоаналитическая теория Фрейда
Теория Зигмунда Фрейда включена в эту книгу по нескольким причинам. Это была одна из самых первых четко сформулированных современных теорий личности, и она все еще сохраняет влияние в ряде дисциплин ...

Межличностная коммуникация
Межличностная коммуникация — это неформальное взаимодействие, которое происходит один на один или в малых группах. Беседуем ли мы с соседями по студенческому общежитию, болтаем ли по телефону с то ...

Результаты: основной эффект и взаимодействие
Факторные исследования дают два вида результатов: основной эффект и взаимодействие. Основной эффект показывает общее влияние независимых переменных, а взаимодействие отражает совместное действие п ...