8. Проявите рабочий энтузиазм. Если вы не проявляете энтузиазма во время собеседования, ваш собеседник может подумать, что вы — плохой работник. Работодатели отбирают претендентов, которые проявляют интерес к предлагаемой работе.

9. Не следует подолгу обсуждать вашу зарплату.

Выясняйте размер вашей зарплаты не раньше, чем вам предложат работу. Если представитель компании пытается подписать с вами соглашение, спросите его: «Сколько вы обычно платите человеку с моим опытом и квалификацией за такую работу?». Такой вопрос позволит вам понять, на какую зарплату вы можете рассчитывать первое время.

10. Не стоит заводить разговор о льготах. Опять

же, детальное обсуждение льгот, страховки, премиальных и т. д. уместно после того, как вам предложат работу. Внимательно слушайте своего собеседника и подумайте, прежде чем отвечать на важный

Внимательно слушайте своего собеседника и подумайте, прежде чем отвечать на важный вопрос.

Проверьте свою компетентность Собеседование

Попросите друга помочь вам потренироваться в прохождении собеседования. Выберите интересующую вас работу. Пусть друг задаст вам вопросы, перечисленные на рис.9.3. После проведения собеседования обсудите, как вы держались. На какие вопросы вы отвечали лучше всего? Какие вопросы вызвали у вас затруднения?

Страницы: 1 2 3 4 5 6 

Смотрите также

Эпилог
Я искренне надеюсь, что вам понравился данный курс но исследовательским методам и ваши занятия были вполне успешными. Данный курс может быть трудным и иногда утомительным, но я уверен в том, что э ...

Виды психологических исследований
Есть различные классификации психологических исследований. Например, можно выделить фундаментальные и прикладные исследования, можно классифицировать их по условиям проведения и по преобладанию ка ...

Проблемы, связанные с участниками
Угроза внутренней валидности может также исходить от участников исследования. Кук и Кэмпбелл в 1979 г. выделили две связанные с этим проблемы. ...