Можно также легко увлечься идеей групповых различий и забыть, что индивидуальные различия внутри групп людей намного превышают относительно небольшие различия между группами. Политические опасности доктрины групповых различий, расовой неполноценности и т.п. вряд ли могут остаться незамеченными. Наконец, существует проблема того, как следует поступать, решая, какие группы сравнивать, поскольку каждый из нас является членом огромного числа групп. Нас можно классифицировать по полу, возрасту, религиозным убеждениям, социальной принадлежности, музыкальным вкусам, сексуальной ориентации, цвету волос, телосложению и т.д., и было бы вполне возможно исследовать каждый из этих вариантов на предмет существования групповых различий. Однако полезно ли это делать? Что будет означать, если мы обнаружим, например, что рыжеволосые лесбиян-

ки более социабельны, чем рыжеволосые женщины гетеросексуальной ориентации? Насколько это продвинет вперед развитие теории психологии? Мне кажется, что это будет просто фактом, не представляющим большого теоретического интереса.

Тем не менее цвет кожи и пол обладают странной привлекательностью для некоторых психологов. Практические психологи также должны осознавать последствия признания групповых различий в способностях при использовании тестов отбора. Хотя выше я утверждал, что групповые различия совсем не обязательно предполагают, что тест имеет смещения, официальная система занимает противоположную позицию и придерживается той точки зрения, которую Клайн (Kline, 1993) называет «эгалитаристским заблуждением». Этот принцип предполагает, что все этнические и половые группы должны иметь одинаковые базовые уровни всех способностей, и если тесты дают основания для других заключений, то с этими тестами, должно быть, что-то не в порядке. Поэтому, используя тесты для отбора персонала, необходимо быть уверенным в том, что они практически свободны от влияния групповых различий.

Задание для самопроверки 17.2

Выше в этой главе подчеркивалось, что неправильно считать, будто тест имеет смещение просто потому, что он обнаруживает групповые различия. Предположим, что вы предъявляете тест, чтобы отобрать соискателей для определенной работы, и находите, что какой-либо конкретный тест достаточно хорошо предсказывает деловую успешность (г = 0,3), но обнаруживаете, что оценки мужчин-соискателей заметно ниже, чем оценки женщин-соискателей (например, на половину стандартного отклонения).

(а) Что произойдет, если тест будет использоваться в таком виде?

(б) Какие непсихологические факторы могут объяснить наблюдаемые между полами различия в успешности?

(в) Какие шаги можно предпринять?

Страницы: 1 2 3 

Смотрите также

Один фактор — более двух уровней
Если в экспериментах используется одна независимая переменная, ситуация, когда изучаются только два ее значения, является скорее исключением, чем правилом. В большинстве однофакторных исследований ...

Организация рационального питания
Изучение радиационных воздействий на организм человека показывает, насколько опасно влияние радиации. Причем, как показали последние исследования, действия малых доз радиации на человека в большой ...

Валидность экспериментальных исследований
В главе 4 было введено понятие валидности в применении к измерениям. Этот термин также применяется к эксперименту в целом. Так же как измерение считается валидным, если измеряется именно то, что п ...