Можно также легко увлечься идеей групповых различий и забыть, что индивидуальные различия внутри групп людей намного превышают относительно небольшие различия между группами. Политические опасности доктрины групповых различий, расовой неполноценности и т.п. вряд ли могут остаться незамеченными. Наконец, существует проблема того, как следует поступать, решая, какие группы сравнивать, поскольку каждый из нас является членом огромного числа групп. Нас можно классифицировать по полу, возрасту, религиозным убеждениям, социальной принадлежности, музыкальным вкусам, сексуальной ориентации, цвету волос, телосложению и т.д., и было бы вполне возможно исследовать каждый из этих вариантов на предмет существования групповых различий. Однако полезно ли это делать? Что будет означать, если мы обнаружим, например, что рыжеволосые лесбиян-

ки более социабельны, чем рыжеволосые женщины гетеросексуальной ориентации? Насколько это продвинет вперед развитие теории психологии? Мне кажется, что это будет просто фактом, не представляющим большого теоретического интереса.

Тем не менее цвет кожи и пол обладают странной привлекательностью для некоторых психологов. Практические психологи также должны осознавать последствия признания групповых различий в способностях при использовании тестов отбора. Хотя выше я утверждал, что групповые различия совсем не обязательно предполагают, что тест имеет смещения, официальная система занимает противоположную позицию и придерживается той точки зрения, которую Клайн (Kline, 1993) называет «эгалитаристским заблуждением». Этот принцип предполагает, что все этнические и половые группы должны иметь одинаковые базовые уровни всех способностей, и если тесты дают основания для других заключений, то с этими тестами, должно быть, что-то не в порядке. Поэтому, используя тесты для отбора персонала, необходимо быть уверенным в том, что они практически свободны от влияния групповых различий.

Задание для самопроверки 17.2

Выше в этой главе подчеркивалось, что неправильно считать, будто тест имеет смещение просто потому, что он обнаруживает групповые различия. Предположим, что вы предъявляете тест, чтобы отобрать соискателей для определенной работы, и находите, что какой-либо конкретный тест достаточно хорошо предсказывает деловую успешность (г = 0,3), но обнаруживаете, что оценки мужчин-соискателей заметно ниже, чем оценки женщин-соискателей (например, на половину стандартного отклонения).

(а) Что произойдет, если тест будет использоваться в таком виде?

(б) Какие непсихологические факторы могут объяснить наблюдаемые между полами различия в успешности?

(в) Какие шаги можно предпринять?

Страницы: 1 2 3 

Смотрите также

Корреляция и регрессия: основы
Считается, что переменные коррелируют, если между ними существует какая-либо взаимосвязь. Это подразумевает сам термин «корреляция»: «ко» означает взаимное действие, а «реляция» (от англ. relation ...

Цель и содержание оперативного анализа
На каждом предприятии ежедневно принимается множество решений, для обоснования которых используются различные виды экономического анализа. Основой принятия решений по регулированию производства явля ...

Обзор литературы
Исследовательские проекты не разрабатываются в вакууме. Психологи, вовлеченные в программу исследований, прекрасно осведомлены не только о работе своей собственной лаборатории, но также и об анало ...